2017年國家統計局面試真題

發布時間:2018-01-27 11:19:56 來源:一佳公務員考試網 點擊量: 我要分享

【材料大意】

材料1:每年節後都是職工離職或跳槽高峰,一些在崗時不敢提或是被用人單位忽視的勞動權益,也在此時被一些離職員工秋後算賬。這不,節後剛開始上班,就有不少離職者到勞動監察部門咨詢或投訴,其中帶薪休假權成爲一個熱點。

材料2:今年41歲的李女士在一家媒體從事校對工作,本人與單位協商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不過來放棄了假期,節後上班第一天,李女士就向南京市勞動監察部門咨詢,今年能否把去年失去的假期補回來。

對此,南京市勞動監察支隊的金浩科長表示,根據《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工年休假。對職工應休未休的年假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

需要提醒的是,這裏的日工資收入的300%包含了當月必須支付的工資,也就是說如果企業已經支付了勞動者當月工資,只需要額外支付200%的應休未休天數薪資。

材料3:2月17日,在南京一家企業給老板開車的李師傅向南京市勞動監察部門反映,稱自己工作了6年,周末出車從來沒有加班工資,也從未休過年休假,希望勞動監察部門幫助維權。

對此,南京市勞動監察部門相關人士表示,目前南京市尚未遇到勞動者專門爲帶薪休假權打官司的案例,勞動者大多是將帶薪休假與工資社會保險訴求等捆綁投訴,應休未休的假期是否存在追訴期,在司法實踐中存在一定的爭議。

一種觀點認爲,年休假工資報酬屬于勞動報酬,應當適用特殊時效,即用人單位與勞動者解除或終止勞動合同後一年內,勞動者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說,勞動者可以從2008年國務院通過《職工帶薪年休假條例》起追溯自己的帶薪休假補償。

但另一種觀點認爲,雖然年休假工資報酬含有“工資報酬”的名稱,但其本質並非勞動報酬,而是一種福利待遇,是對于未休年假勞動者的一種補償,按照《企業職工帶薪休假實施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法,則帶薪休假最長可以追溯2年。

也有一些勞動者反映,單位規定職工帶薪休假最多只能拆分休兩次,單位這麽做是否合適?

材料4:記者對7家玩具企業進行了調查,玩具企業負責人均表示,如果嚴格執行帶薪休假制度,企業可能會面臨不同程度的虧損。有一家企業負責人表示,如果安排員工帶薪休假,生産就安排不過來,如果按照勞動法規定支付職工300%加班工資,75%的企業都會虧損,並給出該企業的第四季度報表。

對此,金浩表示,《職工帶薪休假條例》《企業職工帶薪休假實施辦法》都明確表示,帶薪休假是單位根據生産、工作的具體情況,並考慮職工本人意願統籌安排的。如果確因生産需要,無法進行碎片化安排,職工應該尊重單位的決定。

金浩建議,隨著帶薪休假制度日益深入人心,勞動者對于帶薪休假的訴求勢必越來越多。爲避免糾紛,用人單位可以在年初或者是上一年底,根據企業的生産經營情況,對全年職工的休假需求進行摸底調查,提前安排,讓員工簽字確認,如在具體執行時遭遇特殊情況需要調整,可個別進行二次協商。

1、某市要強制執行帶薪休假制度,此舉在企業和百姓間引發熱議。對此,你怎麽看?

2、調查隊要對本市帶薪休假的執行效果進行調查,請你做一個調查方案。你認爲怎樣才能保證調查的有效性?

3、作爲調查隊的工作人員,你們在一家企業組織有關帶薪休假座談會時,企業領導和員工都在場,但是員工發言不積極,出現了冷場,你怎麽解決?

4、對于材料中部分玩具企業表示不適合帶薪休假。你怎麽看?

【材料大意】

材料1:某縣地處高原地區,屬于山區貧困縣,當地約有86萬人,10萬貧困人口,其中50%人口處于山區,是某省面積最大、海拔最高的縣,也是連片特困地區縣、國家扶貧開發重點縣。由于山地面積占了八成,水和田各占了一成,素有“八山一水一分田,一少一差六個難”的說法。

材料2:該縣爲了做好扶貧工作,開展“五個一批"工程,即發展生産脫貧一批、易地扶貧搬遷脫貧一批、生態補償脫貧一批、發展教育脫貧一批、社會保障兜底一批,並將80%的扶貧資金用于精准扶貧。

材料3:搬遷扶貧的方式,使搬遷群衆擺脫惡劣生存環境的束縛,增強自我發展能力和造血功能,實現了在易地搬遷中扶貧,在扶貧中發展,在發展中脫貧。

該縣開展搬遷扶貧工作,按照不同居民的情況,主要分以下三類進行:

第一,縣城園區安置。該縣根據本省經濟開發區等園區的用工需求,設置了若幹園區安置點,將那些有勞動能力的或者有親戚在城裏的居民安排進城,並幫助他們進入園區工作。如一些典型的深山區、石山區不通公路,耕地面積極少,種植收入較低的村寨,全村群衆願意搬遷到縣城園區。

第二,鄉鎮安置。對于那些缺乏一定勞動力,或者不願意去城裏安家的居民,采用村鎮安置等方式,在鄉鎮黨工委和老公社所在地,以及鄉鎮集市的地方規劃建設中心村安置點若幹個,搬遷群衆既可以經商又可以務農,確保有事做、有收入、搬得出、穩得住。

第三,政府集中供養及就地安置。對鳏寡孤獨”三無“人員等特殊群體,采取”易地扶貧搬遷+集中供養“方式,由政府根據家庭人口統一提供相應的安置房免費居住,産權歸政府所有。或以鄉鎮爲單位對想集中供養的,安排入住”老年公寓“。此外,有的群衆不願意搬遷到其他地方,該縣政府則采取農村危房改造、土坯房改造等方式,幫助這些群衆就近就地搬遷安置。

材料4:給出一張統計表,內容是移民搬遷前和搬遷後的數據對比,其中包括搬遷戶和未搬遷戶的可支配收入(搬遷戶是五千七百多,未搬遷戶是三千多)、工資收入(搬遷戶是兩千兩百多,未搬遷戶是一千多)、同期增長率、財産轉移收入等。其中還包括了各個産業搬遷戶及未搬遷戶的收入增長情況,表中的林業、漁業是負增長。

1、對于當地政府將80%的扶貧資金,用于精准扶貧的做法,有人認爲很好,抓住了重點和難點,可以達到更好的效果;有人認爲不好,覺得過多占用資源會使其他扶貧項目不能更好的落實,有失公平和效率。你怎麽看?

2、作爲扶貧辦的工作人員,領導讓你去針對此次扶貧工作進行調查,了解政策實施的效果,你怎麽保證數據真實有效?

3、你去安置區進行調查,搬遷戶和原住民發生了爭執,原住民認爲搬遷戶的到來搶占了他們的資源,搬遷戶則認爲原住民經常刁難他們。你會如何勸解他們?請現場模擬。

4、從材料的表格中,你能得出什麽結論?

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